Een jobcoach begeleidt een werknemer met een ziekte of handicap op de werkvloer. Sinds 1 januari 2025 zijn de voorwaarden voor een vergoeding voor een externe jobcoach veranderd. Hierdoor kunnen meer werknemers met een ziekte of handicap hulp op de werkvloer krijgen.
De jobcoach helpt bijvoorbeeld met inwerken of maakt een werkplan voor de werknemer. Het uiteindelijke doel is dat de werknemer na de periode van begeleiding zelfstandig kan werken.
Wat is er veranderd per 1 januari 2025?
Om meer mensen kansen te bieden op de arbeidsmarkt, zijn een aantal drempels weggenomen die voorheen golden voor de toekenning van een jobcoach.
1. Contractduur en uren
- Oude situatie: Werknemers moesten een contract hebben van minimaal 6 maanden voor minimaal 12 uur per week.
- Nieuwe situatie: Deze eis is vervallen. Hierdoor is hulp van een jobcoach nu ook mogelijk voor werknemers met een korter dienstverband of minder uren.
2. Loonwaarde
- Oude situatie: Een werknemer moest minimaal 35% van het minimumloon verdienen.
- Nieuwe situatie: Dat hoeft nu niet meer. Er wordt niet meer gekeken naar de hoogte van het loon.
Meer kansen op werk
Door de veranderingen ontstaan er meer kansen. Omdat hulp nu ook bij kortere contracten mogelijk is, kan die begeleiding net het zetje zijn dat nodig is om door te groeien naar een vaste baan. Hierdoor wordt het voor meer mensen mogelijk om aan het werk te gaan én te blijven.
Tip: Heeft u een werknemer die baat zou hebben bij een jobcoach? De arbeidsdeskundige kan de werknemer helpen zoeken. Op de website van het UWV staan organisaties die jobcoaches aanbieden en die officieel zijn goedgekeurd.