Sinds 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen als ze een werknemer ontslaan na twee jaar ziekte. Er ligt nu echter een wetsvoorstel klaar om deze regeling flink in te perken.

Het voorstel is om de compensatie per 1 juli 2026 te beperken tot alleen kleine werkgevers. (Middel)grote organisaties draaien dan weer zelf op voor deze kosten. Het wetsvoorstel is momenteel in internetconsultatie (tot 19 maart 2025).

Grote impact: 80% minder toekenningen

Op dit moment maakt het niet uit hoe groot uw bedrijf is; iedereen kan compensatie aanvragen bij het UWV voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Omdat slechts 20% van de werknemers in Nederland bij een ‘kleine werkgever’ werkt, zal deze wijziging leiden tot een afname van het aantal toekenningen met circa 80%.

Wanneer bent u een ‘kleine werkgever’?

De wetgever wil aansluiten bij de definitie die al gebruikt wordt voor de financiering van het arbeidsongeschiktheidsstelsel (WGA/ZK). Dit maakt de uitvoering eenduidig.

• De maatstaf: De indeling wordt gemaakt op basis van het totaal premieplichtig loon van de werkgever van twee jaar eerder.
• De grens: U bent ‘klein’ als uw totale loonsom onder een bepaalde grens blijft (deze grens wordt jaarlijks vastgesteld door het UWV, vaak rond de 25 maal het gemiddelde premieplichtig loon).
• Communicatie: Kleine werkgevers ontvangen van de Belastingdienst een mededeling hierover. Middelgrote en grote werkgevers ontvangen een beschikking.

Starters: Een startende werkgever wordt in de eerste twee kalenderjaren van het bestaan standaard als ‘kleine werkgever’ aangemerkt, omdat er dan nog geen loongegevens van twee jaar terug beschikbaar zijn.

Wijziging bij bedrijfsbeëindiging

Ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging (als u stopt met uw bedrijf en daardoor transitievergoedingen moet betalen) verandert de definitie.

Voorheen werd hier een andere maatstaf gehanteerd. Om verwarring te voorkomen, wordt nu voorgesteld om ook hier te kijken naar de loonsom (financiële draagkracht) in plaats van andere criteria.

Peilmoment bij beëindiging Om te bepalen of u bij een bedrijfsbeëindiging als ‘klein’ wordt gezien, geldt als peildatum:

1. De datum van de eerste aanvraag bij het UWV voor een ontslagvergunning; of
2. De datum van het eerste verzoekschrift tot ontbinding bij de kantonrechter.

Dit moment staat vast voor alle ontslagaanvragen die binnen die specifieke bedrijfsbeëindiging vallen.