Deze beslissing over de toetsing van arbeidsrelaties kan voor veel zzp-ers van belang zijn. Of een Uber-chauffeur een arbeidsovereenkomst met Uber heeft, kan ervan afhangen of de chauffeur zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt. Daarbij kunnen ook omstandigheden van belang zijn die liggen buiten de verhouding tussen de chauffeur en Uber. Zo heeft de Hoge Raad op 21 februari 2025 beslist.

De zaak: FNV tegen Uber

Chauffeurs die via de Uber-app werken, doen dit volgens Uber als zelfstandig ondernemer. Vakbond FNV vindt echter dat er sprake is van arbeidsovereenkomsten en eist dat de CAO Taxivervoer wordt nageleefd. De rechtbank stelde de FNV eerder in het gelijk. In hoger beroep heeft het Gerechtshof prejudiciële vragen gesteld aan de Hoge Raad over hoe deze situatie getoetst moet worden in het licht van het eerdere ‘Deliveroo-arrest’.

De kernvragen

De vragen gaan over de rol van ‘ondernemerschap’ bij het bepalen van de arbeidsrelatie:

• Doorslaggevend? Kan het ‘ondernemerschap’ van de werkende doorslaggevend zijn bij het bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst?
• Hetzelfde werk, andere status? Betekent een bevestigend antwoord dat de ene werkende (zonder ondernemerschap) wél werknemer is, terwijl een andere werkende (mèt ondernemerschap) dat niet is, terwijl ze exact hetzelfde werk doen voor dezelfde opdrachtgever?
• Interne of externe factoren? Beperkt ‘ondernemerschap’ zich tot aspecten binnen de relatie met de opdrachtgever, of zijn ook aspecten buiten die specifieke arbeidsrelatie van belang?

Oordeel Hoge Raad

De Hoge Raad bevestigt dat het gedrag van de werkende in het economisch verkeer (het ondernemerschap) een belangrijke wegingsfactor is.

Let op: De Hoge Raad oordeelt dat ook omstandigheden die liggen buiten de verhouding tussen de chauffeur en Uber van belang kunnen zijn. Dit betekent dat als een chauffeur zich buiten het platform om als ondernemer profileert (bijvoorbeeld door voor meerdere opdrachtgevers te werken, eigen investeringen te doen of een eigen merk te voeren), dit meetelt in de beoordeling of er sprake is van loondienst of zelfstandigheid.