Categorie Algemeen

4 stappen naar gezonde groei: co-creatie als fundament voor succes

Wanneer is een maaltijd zakelijk

Bij 4-Vision zien we dagelijks dat succesvolle groei start met grip op de cijfers én een goed doordacht plan. Daarom hebben wij een praktisch stappenplan ontwikkeld waarmee je jouw organisatie klaarmaakt voor de volgende fase. En belangrijk: we doen dit samen. Iedere stap is een proces van co-creatie – we sparren, denken mee, en bouwen samen met jou aan een gezonde toekomst.

Geen standaard stage: Daniël bij 4-Vision

Geen standaard stage: Daniël bij 4-VisionToen Daniël van Hulst (23) aan zijn derde jaar Bedrijfskunde aan Avans Hogeschool begon, wist hij één ding zeker: zijn stage moest meer zijn dan “gewoon meelopen”. Hij zocht een plek waar hij zichzelf kon…

Woning privé of zakelijk?

BTW en verhuur deel nieuwbouwwoning aan eigen BV

Bij de omzetting van de onderneming van een huisarts naar de BV-vorm is een boekverlies van € 270.000 op haar woning naar voren gekomen. De woning stond als zakelijk te boek. De Belastingdienst weigert aftrek van het boekverlies omdat de…

Werknemer weigert training en wordt ontslagen

Outplacementkosten vrijgesteld of belast

Tegen een IT-medewerker wordt een klacht ingediend wegens intimidatie. Hoewel hij zich hier niet in herkent, legt de werkgever hem een officiële waarschuwing op en de verplichting om een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ te volgen. De…

ZZP-wetsvoorstel bijna klaar

Belastingplan 2026 gewijzigd

Bij het beoordelen of iemand werknemer of zelfstandige is, blijft ondernemerschap een volwaardig criterium, naast de vraag of iemand wordt aangestuurd in het werk en voor eigen risico werkt. Kenmerken daarvan zijn bijvoorbeeld of iemand btw afdraagt, investeert in het…

Ziek tijdens collectieve bedrijfssluiting

Werknemer opgeknapt, maar oude werk bestaat niet meer

Een productiemedewerker is langdurig ziek. Bij einde dienstverband ontstaat discussie over het resterende verlofsaldo. Volgens de werkgever is het 61 uur negatief en volgens de medewerker 131 uur positief. Geschilpunt is de vraag of de werkgever de vakantiedagen wegens collectieve…