De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is bedoeld voor werkgevers met een verwacht omzetverlies van ten minste 20 procent. Met de NOW kunnen zij een groot deel van hun loonkosten vergoed krijgen. De NOW3 is de opvolger van NOW1 en NOW2 en is verdeeld in drie blokken van drie maanden.

Het eerste blok (NOW3.1) is inmiddels gesloten. Hoe zien de komende periodes eruit?

NOW3.2 (januari t/m maart 2021)

Voor het tweede tijdvak van de NOW3 gelden de volgende voorwaarden:

• Omzetverlies: Minimaal 20 procent.
• Vergoeding: Het vergoedingspercentage blijft 80 procent van de loonkosten.
• Loonsom: Werkgevers mogen de loonsom met maximaal 10 procent laten dalen zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie.
• Aanvragen: U kunt uw aanvraag voor NOW3.2 indienen bij het UWV vanaf 15 februari 2021.

NOW3.3 (april t/m juni 2021)

In het derde tijdvak wordt de steun verder afgebouwd. De voorwaarden veranderen als volgt:

• Omzetverlies: De drempel gaat omhoog; u moet een omzetverlies verwachten van ten minste 30 procent.
• Vergoeding: Het vergoedingspercentage daalt naar 60 procent.
• Loonsom: De loonsom mag in deze periode verder dalen, tot maximaal 20 procent, zonder subsidievermindering.
• Maximaal dagloon: Het maximaal te vergoeden loon per werknemer wordt in dit tijdvak verlaagd naar 1 maal het dagloon.

Focus op (om)scholing en begeleiding

Met de NOW3 stelt het kabinet geld beschikbaar voor (om)scholing om te stimuleren dat zowel werkgevers als werknemers zich aanpassen aan de veranderende economische situatie.

• Verplichting: Werkgevers die NOW3 aanvragen zijn verplicht om werknemers die met ontslag worden bedreigd ‘van werk naar werk’ te begeleiden.