Een creatieve poging van een werknemer: zij stelde dat ze recht had op dezelfde fiscale voordelen als ZZP’ers (ondernemersaftrek), omdat de Belastingdienst toch niet handhaaft op schijnzelfstandigheid. De rechter moest eraan te pas komen om deze vlieger neer te schieten.

Het draait in deze zaak om het gelijkheidsbeginsel. De redenering van de dame was als volgt: “Er zijn veel ZZP’ers die eigenlijk werknemer zijn (schijnzelfstandigen). Door het handhavingsmoratorium pakt de fiscus hen niet aan. Zij krijgen dus onterecht ondernemersvoordelen. Omdat ik ook werknemer ben, wil ik die voordelen ook, anders wordt er ongelijk behandeld.”

Wat is het handhavingsmoratorium ook alweer?

Het handhavingsmoratorium is een tijdelijke maatregel waardoor de Belastingdienst bij opdrachtgevers niet handhaaft op de kwalificatie van de arbeidsrelatie (is het loondienst of niet?), tenzij er sprake is van kwaadwillendheid. Hierdoor lopen opdrachtgevers minder risico op naheffingen van loonheffingen.

Oordeel Rechter: Appels met peren vergelijken

De rechter ging niet mee in de stelling van de werknemer.

1. Moratorium geldt niet voor inkomstenbelasting Het moratorium is bedoeld voor de loonheffingen bij de opdrachtgever. Het is niet bedoeld voor de inkomstenbelasting van de opdrachtnemer. De Belastingdienst controleert aangiften inkomstenbelasting gewoon. Als iemand ten onrechte ondernemersfaciliteiten (zoals zelfstandigenaftrek) claimt in zijn aangifte, mag de inspecteur dit gewoon corrigeren. Dat gebeurt bij schijnzelfstandigen, en dus ook bij deze dame.

2. Werknemer is geen ondernemer De rechtbank oordeelde dat de situatie van een werknemer principieel verschilt van die van een ondernemer (denk aan ontslagbescherming, doorbetaling bij ziekte, ondernemersrisico). Het zijn geen gelijke gevallen.

• De dame koos er zelf voor om in loondienst te treden.
• Er is geen sprake van discriminatie of schending van mensenrechtenverdragen (EVRM).

Conclusie

De werknemer vangt bot. Het feit dat er onduidelijkheid bestaat over de status van sommige ZZP’ers, betekent niet dat reguliere werknemers plotseling recht hebben op de zelfstandigenaftrek.

De regels blijven helder:

• Loondienst: Loonbelasting, sociale zekerheid, geen ondernemersaftrek.
• Ondernemer: Ondernemersrisico, zelfstandigenaftrek (mits aan voorwaarden voldaan), geen werknemersverzekeringen.