Op dit moment krijgen werknemers in Nederland hun ouderschapsverlofuren nog niet uitbetaald. Dit gaat veranderen met de komst van de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo). Vanaf 2 augustus 2022 krijgen ouders recht op een gedeeltelijke doorbetaling. Wat betekent dit concreet voor u als werkgever en hoe werkt de aanvraag?

Ouders hebben nu al recht op ouderschapsverlof tot hun kind 8 jaar oud is. Dit verlof bedraagt maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. De nieuwe wet zorgt ervoor dat een specifiek deel van dit verlof straks betaald wordt, mits het in het eerste levensjaar wordt opgenomen.

Hoe werkt de vergoeding?

De werknemer krijgt meer financiële ruimte om tijdelijk minder te werken na de geboorte.

• 9 weken betaald: Van de 26 weken verlof worden de eerste 9 weken betaald.
• Hoogte uitkering: De ouder krijgt 50% van het dagloon doorbetaald (tot maximaal 50% van het maximum dagloon).
• Opnameperiode: Deze 9 betaalde weken moeten worden opgenomen binnen 12 maanden na de geboorte van het kind.
• Flexibiliteit: De werknemer mag het verlof flexibel indelen.
• Restant: De overige 17 weken (of de niet opgenomen betaalde weken) blijven wettelijk onbetaald en kunnen worden opgenomen tot het kind 8 jaar is.

Geldt dit voor kinderen die al geboren zijn?

Het ouderschapsverlof geldt ook voor sommige ouders die vóór de invoering van de wet (2 augustus 2022) al een kind hebben gekregen. Hiervoor gelden wel strikte voorwaarden:

• Leeftijd: Het kind moet op het moment dat de wet ingaat jonger zijn dan 1 jaar.
• Dienstverband: De ouder moet op dat moment werknemer zijn.
• Saldo: De ouder heeft nog niet het volledige recht (26 weken) op ouderschapsverlof opgebruikt.

Rekenvoorbeeld: Stel, een werknemer heeft op 2 augustus 2022 een kind van zes maanden oud. De werknemer heeft inmiddels al 19 weken (toen nog onbetaald) ouderschapsverlof opgenomen.

• Totaal recht: 26 weken.
• Reeds opgenomen: 19 weken.
• Resterend: 7 weken.
• Conclusie: Deze ouder kan de resterende 7 weken als betaald verlof opnemen, mits dit gebeurt voordat het kind 1 jaar wordt.

Adoptie- en pleegouderschap

Ook bij adoptie of pleegzorg is betaald verlof mogelijk.

• Leeftijd: Het kind is onder de 8 jaar.
• Termijn: Het betaalde verlof geldt alleen voor het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing in het gezin.

Rol van de werkgever

Als werkgever speelt u een belangrijke rol in de administratieve afwikkeling. Vanaf 2 augustus 2022 kunt u de aanvragen voor de uitkering indienen bij het UWV voor werknemers die van deze regeling gebruikmaken.